搜索案例：从事平面设计的周雅芬最近与某广告设计公司签订了劳动合同， 约定了合同期限为2年， 其中试用期为一个月 （自 10月16日至11月15日止） 。
11月10日， 公司设计部经理交给她一项画册设计业务， 要求在11月15日之前完成。周雅芬加班加点完成了工作。
11月17日， 客户认为她设计的十多页画册中有一半的设计不理想。
11月18日， 公司设计部经理通知周雅芬， 说她的设计水平达不到公司对设计师录用条件中规定的标准， 以她在试用期内被证明不符合录用条件为由解雇了她。
“已超过试用期， 公司有权解除我吗？ ” 周雅芬觉得很委屈。
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