企业高管的经济补偿问题

按照当地社会月平均工资的3倍为标准按其服务年限补偿是合法的。但是，如果员工与企业另有高于法定标准的约定，则从其约定。

中国雇佣观察 2014年11月24日案例实务

问：企业高管的薪资标准远高于社会平均工资，录用时与公司签有工资协议，现在企业经济情况困难栽员，涉及裁减个别高管，有的高管提出来必须要按当初的协议薪资标准补偿，而企业无力支付，按照当地社会月平均工资的3倍为标准按其服务年限补偿合法吗？

......

本文是 HR730 VIP 会员专属内容

请登录

或

成为VIP会员

发表评论请登录，没有账号？请注册。

热门评论