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如何确定解除终止劳动合同经济补偿的数额？这是广大劳动者和用人单位非常关心的问题。总的来说，经济补偿金=基数×年限。但是其中基数如何确定？年限又如何计算呢？
话题分两期介绍相关知识，本期先介绍经济补偿的基数如何确定。
员工高某在打离职官司时，拿出公司开具的收入证明称月工资4000元，公司则提出质疑，称高某月工资2000元。近日，通州法院判决公司败诉，判其按4000元标准付钱。
高某曾是一家网络公司的客服人员，离职后提起劳动仲裁，要求公司按照月工资4000元的标准支付解除劳动合同经济补偿金，获得支持。公司不服，起诉称高某月工资2000元。但高某出示了一张加盖有网络公司公章的收入证明，显示其月工资4000元。
网络公司认可公章的真实性，称这是高某买房时，为了能从银行获得更高的贷款额度而要求公司出具的，公司为了帮高某才出具这张虚假证明。
法院认为，根据《北京市工资支付规定》，用人单位至少应保留员工离职前两年的工资支付记录备查，网络公司未能提供高某工作期间的工资表等证据，应承担举证不能的法律责任。法院认定高某提供的收入证明真实有效，判决公司按照月工资4000元的标准向高某支付解除劳动合同经济补偿金。
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