劳动者不愿意签订劳动合同，企业怎么办？

在实践中，有劳动者不愿意签订书面劳动合同的情形。那么对劳动者拒不签订劳动合同的，用人单位该如何处理呢？

Sophie 2014年11月14日 HR资讯

《劳动合同法》的一大新变化就是强调劳动关系的书面化，并且为用人单位用工签订书面劳动合同设定了时间表。根据《劳动合同法》第10条的规定，用人单位应当自用工之日起1个月与劳动者签订书面劳动合同。但是，在实践中，也有劳动者不愿意签订书面劳动合同的情形，而且这种情况还具有普遍性。那么对劳动者拒不签订劳动合同的，用人单位该如何处理呢？

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