搜索随着浙商迎来交班的高峰期，同时家族企业现代化、规范化发展的需要，浙江对职业经理人的需求越来越大。记者从第三届浙江经理人峰会上获悉，到2020年浙江计划培养2万名高素质职业经理人。
职业经理人成为浙江省当前企业的紧缺人力资源。除了企业数量增加，其中很重要的原因是，改革开放30多年过去了，第一代浙商已经渐渐步入老年期，浙商迎来交班高峰期。但浙商研究会发起的关于浙商接班问题调查显示，目前有30%的一代浙商不愿意孩子来接班，而有超过50%的民企二代不愿意接父母的班。
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随着浙商迎来交班的高峰期，同时家族企业现代化、规范化发展的需要，浙江对职业经理人的需求越来越大。记者从第三届浙江经理人峰会上获悉，到2020年浙江计划培养2万名高素质职业经理人。
职业经理人成为浙江省当前企业的紧缺人力资源。除了企业数量增加，其中很重要的原因是，改革开放30多年过去了，第一代浙商已经渐渐步入老年期，浙商迎来交班高峰期。但浙商研究会发起的关于浙商接班问题调查显示，目前有30%的一代浙商不愿意孩子来接班，而有超过50%的民企二代不愿意接父母的班。
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