搜索劳动者入职新单位，理应签订劳动合同，但在现实生活中，一些用人单位存在以各种理由拒绝签订劳动合同、否认劳动关系存在的情形，由此一来的后果则是付出承担法律责任的代价。近日，海淀法院劳动争议庭法官耿余就通过真实案例为入职者敲响警钟。
案例一：工作一年半仍是“实习生”
小飞毕业于某护校，在一家民办医院工作一年半，但医院迟迟不与其签订劳动合同。
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劳动者入职新单位，理应签订劳动合同，但在现实生活中，一些用人单位存在以各种理由拒绝签订劳动合同、否认劳动关系存在的情形，由此一来的后果则是付出承担法律责任的代价。近日，海淀法院劳动争议庭法官耿余就通过真实案例为入职者敲响警钟。
案例一：工作一年半仍是“实习生”
小飞毕业于某护校，在一家民办医院工作一年半，但医院迟迟不与其签订劳动合同。
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