搜索小李入职一家公司已有五年，2013年年初，他想按法律规定休年假；因为当时公司状况不如理想，公司领导希望大家能加把劲冲冲业绩，就和小李协商看是否能先不休年假，待公司度过这一段艰难时期后再论功行赏。小李考虑了一下就同意了。经过小李等员工的努力，公司的销售额有所提升，2013年底，小李婉转地向领导提出未休年假的补偿问题，领导提出按照日常工作日的加班标准补偿给小李，或安排补休，小李不同意，认为给少了，双方引发纷争。
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小李入职一家公司已有五年，2013年年初，他想按法律规定休年假；因为当时公司状况不如理想，公司领导希望大家能加把劲冲冲业绩，就和小李协商看是否能先不休年假，待公司度过这一段艰难时期后再论功行赏。小李考虑了一下就同意了。经过小李等员工的努力，公司的销售额有所提升，2013年底，小李婉转地向领导提出未休年假的补偿问题，领导提出按照日常工作日的加班标准补偿给小李，或安排补休，小李不同意，认为给少了，双方引发纷争。
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