搜索员工不愿签订劳动合同的情况下是否需要由用人单位支付两倍工资?如何理解“用工之日”？
案情
张某，系某中学厨师，2005年9月1日入职，最后一份劳动合同期限自2007年9月1日至2008年8月31日，合同期满后张某继续从事厨师工作。单位于合同期满时提出与其续订一份为期一年的新合同，合同其他条款与原合同保持一致，张某借故拖延不签。学校多次通知未果后觉得存在风险，于2008年12月再次通知张某签订劳动合同并进行了录音，张某再次拒绝签订劳动合同。2009年3月初，张某申请仲裁，要求学校支付事实劳动关系期间的两倍工资。
问题
张某能否获得事实劳动关系期间的两倍工资？
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