落实带薪休假企业是难点 专家建议与企业信用挂钩

落实带薪休假企业是难点

专家建议将企业落实情况与企业信用挂钩

结束“十一”假期后，“今年最后一个长假结束了”的网络留言引得众多网友“心有戚戚”。除去国家法定假日，带薪休假也是百姓行使休息权的重要途径，一直以来备受瞩目。早在上世纪90年代，中共中央、国务院就已下发了《关于职工休假问题的通知》，对带薪休假（年休假）作出规定。自此之后，一系列法律法规都对职工休假事项作了相关规定，尤其是2013年发布的《国民旅游休闲纲要》，明确指出2020年基本落实带薪年休假制度。然而，由于种种原因，带薪休假制度在一些企业特别是民营企业中，迄今仍然存在实施难的情况。

据悉，广东省目前正在组织起草带薪休假实施细则，并将其纳入广东省政府2014年工作督导计划中。数据显示，广东省的中小企业占企业总数的99%。因而，广东省目前的探索或许会对将来全国落实带薪休假提供参照。日前，记者独家专访了“广东省落实带薪休假制度行动措施专题研究”课题组组长、广东财经大学旅游管理与规划设计研究院院长张伟强教授。

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