搜索【裁判要旨】
劳资双方在劳动合同约定劳动者提前离职，用人单位不需支付奖金的约定属于用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的条款，应为无效。
【案情简介】
张某于2002年11月入职某设备技术有限公司任职出口业务员。双方于2003年1月25日签订《考核细则》。《考核细则》规定，不管因何种原因于年底前离开公司的业务人员将不享受年终奖。2004年6月22日张某离职。后张某申请仲裁，要求某社保技术有限公司支付2004年的年终奖。
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【裁判要旨】
劳资双方在劳动合同约定劳动者提前离职，用人单位不需支付奖金的约定属于用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的条款，应为无效。
【案情简介】
张某于2002年11月入职某设备技术有限公司任职出口业务员。双方于2003年1月25日签订《考核细则》。《考核细则》规定，不管因何种原因于年底前离开公司的业务人员将不享受年终奖。2004年6月22日张某离职。后张某申请仲裁，要求某社保技术有限公司支付2004年的年终奖。
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