解雇“总经理”适用公司法还是劳动法？

公司高管与单位之间的劳动关系之法律适用，究竟应优先适用《劳动合同法》，还是优先适用《公司法》对高级雇员劳动关系的特别规定？

2014年10月21日 HR资讯

享有劳动者身份的高管是介于雇主与雇员之间的特殊群体，其与公司的劳动关系具有与一般劳动者不同的特征，公司高管与单位之间的劳动关系之法律适用，究竟应优先适用《劳动合同法》，还是优先适用《公司法》对高级雇员劳动关系的特别规定？历年来多有争议，本文结合近期上海发生的几起劳动争议案，邀请部分专家进行分析。

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热门评论

Sophie

享有劳动者身份的高管是介于雇主与雇员之间的特殊群体，其与公司的劳动关系具有与一般劳动者不同的特征。因此，公司高管与单位之间的劳动关系之法律适用，即便应适用《劳动合同法》，也还要考虑适用《公司法》对高级雇员劳动关系的特别规定。

2014年10月22日

匿名

如果董事会聘任书上注明职位工资，这样在董事会因故解聘时就可以停止发放，同时签订一份普通的劳动合同，注明作为雇员的工资（比如说按照社平工资），这样的形式是否具有可操作性？

2014年10月22日