搜索2012年，徐小姐进入上海一家油漆公司担任财务主管，双方签订了三年劳动合同，约定职级为B级，月薪8000元。2014年2月，徐小姐得知自己怀孕后告知了公司。然而，在3月年度考评大会后，公司书面通知徐小姐“变更工作岗位为会计初级，月薪3000元，职级降为D级”。
徐小姐在多次与公司协商未果后，在律师的帮助下提请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同约定的会计主管岗位，按照每月8000元的标准支付她2014年3月至仲裁裁决作出之日被克扣的工资。
庭审中，公司认为，调岗调薪的理由是徐小姐2013年绩效考评不合格，具体表现在徐小姐未审核出下属入账错误的行为、在年度固定资产盘点过程中存在失职等，并提供了对她的2013年绩效考评材料，以证明她2013年度的绩效考评低于期望值。
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