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去年3月11日，张女士被聘至某教育咨询公司从事教育咨询顾问工作，入职之初双方口头约定张女士试用期一个月，待次月转正后，再签劳动合同。张女士积极工作，多次受表扬，但该公司却以各种理由未与张女士订立书面劳动合同。今年4月14日，张女士再次找到公司负责人要求签书面劳动合同，并支付未订立书面劳动合同的双倍工资，再次被拒。张女士提起劳动仲裁申请，要求公司与其订立书面劳动合同以及支付未订立书面劳动合同的双倍工资差额。
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【案例回顾】
去年3月11日，张女士被聘至某教育咨询公司从事教育咨询顾问工作，入职之初双方口头约定张女士试用期一个月，待次月转正后，再签劳动合同。张女士积极工作，多次受表扬，但该公司却以各种理由未与张女士订立书面劳动合同。今年4月14日，张女士再次找到公司负责人要求签书面劳动合同，并支付未订立书面劳动合同的双倍工资，再次被拒。张女士提起劳动仲裁申请，要求公司与其订立书面劳动合同以及支付未订立书面劳动合同的双倍工资差额。
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