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随着工作机会的增加，员工的求职机会越来越多，企业该如何留住最优秀的人才?对于微软这样的企业来说，其面对着来自Facebook和Google这类公司的激烈竞争，它解决此问题的方式至今都是给优秀员工加薪。
据《华尔街日报》报道，微软公司首席执行官史蒂夫·鲍尔默在近期一次公司备忘中承认，“这些变化代表我们迄今为止在整体薪酬上做出的最重大的投资。”
然而，并非所有企业都是微软，而且对人才的竞争因行业不同而各异。那么，其他企业应该如何留住自己最优秀的人才呢？
看看猎头公司DHR International的执行副总裁德温·赛里斯坦(Dwain Celistan)的经历吧。
赛里斯坦跳槽过很多次，他曾供职于一些大型跨国企业，其中包括宝洁、雀巢、纳贝斯克(Nabisco)，以及他的上一任雇主——西尔斯控股(Sears Holding)。“我跳槽的次数多到让我觉得自己已经了解职业转换的过程、挑战以及一些非常关键的阻隔。”他说道。
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