用人单位说好的奖金能不发吗？

合同约定的员工工资不能克扣，这是单位一般都能理解和遵守的。但是许多单位认为，奖金作为一种激励员工的手段，单位可以根据内部的考核或者发放方案自主决定是否发放。

其实，奖金也是工资的一部分，应严格按照劳动合同签订时确定的条款和相应的考核方案发放，用人单位无权随意克扣。

案例

约定高额奖金离职分文不给

黎先生是美国某公司在国内设立的独资公司的人力资源总监。他在加入公司前，收到美国总部首席人力资源官向其发送的一份聘书，其中承诺年薪为155000美元，另从2011年11月1日起开始参加管理人员奖金计划（MIP），奖金标准为年薪的20%，入职当年按比例支付。

聘书中明确：“根据过去几年奖金支付的情况，要得到且超过20%的目标并不困难”。

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