单位用工：留心三种风险
如今，不少劳动者都懂得用法律法规维护自身权益，但也有个别人玩“小手段”，工作一段时间后向单位索要双倍工资。劳动保障监察部门借此提醒各用人单位，规范用工同时也要注意用工风险。
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。如今，不少劳动者都懂得用法律法规维护自身权益，但也有个别人玩“小手段”，工作一段时间后向单位索要双倍工资。劳动保障监察部门已发现三种情形，借此提醒各用人单位，规范用工同时也要注意用工风险。
......
本文是 HR730 VIP 会员专属内容
请登录
或
成为VIP会员
搜索
