搜索与上市公司中的金融企业、房地产企业比起来，互联网、IT等高科技企业、家电企业的高管薪酬安排显得合理许多。其实在所有的中国上市公司中，按照年薪加公司股权的合计薪酬标准来计算，最富有的企业老板是百度的李彦宏，打工皇帝则是阿里巴巴的CEO卫哲(现已辞职)，即使范围缩小到国内A股上市公司，最富的老板是苏宁电器的张近东，而格力电器董明珠等高管，算上各自所持公司股权的话，其账面财富也颇为可观。
互联网行业和家电行业的上市公司高管薪酬远没有金融地产企业高管那么惹眼，受到的非议也少很多，一是在于行业特质不同，第二就是公司高管薪酬制度安排不一样。互联网家电两个行业所处的发展阶段虽然迥异，但是在公司高管薪酬制度上却是较为相近的，都非常强调高管的长期激励。
在这两个行业的高管薪酬结构中，与职位挂钩的固定工资，或者说现金酬劳占比较低，年度奖金尤其是股权激励部分占据了总体薪酬当中的大部分，而股权市值是由公司股价决定的，这也必然决定了高管薪酬与其经营企业的业绩挂钩，而且联系非常紧密。干得好公司股价高自己的身价也就高，这样安排同时也避免了管理层在公司经营中的短视行为。
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