单位录用新员工前不做入职体检或为其旧伤买大单 -HR730-人力资源资讯早餐

近日，有关职工跳槽与工伤待遇的关系问题逐渐成为热点。那么，员工跳槽后发现患有职业病或者工伤的，该如何维权？相关责任，新老企业由谁承担？

Sophie 2014年09月12日 HR资讯

最高法8月20日通报《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》后，关于工伤的争议一直没有降温。近日，有关职工跳槽与工伤待遇的关系问题逐渐成为热点。不可否认，因企业工资待遇、工作环境、人文环境乃至发展空间的不同，劳动者跳槽早已成常态。那么，员工跳槽后发现患有职业病或者工伤的，该如何维权？相关责任，新老企业由谁承担？如何承担……为此，笔者拟结合具体案例，就此类争议做一简要分析。