用人单位在什么条件下可以使用不定时工作制来用工？

用人单位如果要采用不定时工作制来用工，必须满足这些条件……

Sophie 2014年09月07日 HR资讯

（1）不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。

（2）用人单位如果要采用不定时工作制来用工，必须满足以下条件：

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