外籍员工有没有带薪病假?

一年前,庄某的公司聘用了一名外国人做公司主管,然而最近这名外籍主管却因为自己没有带薪病假而要求解除劳动合同,这到底是怎么回事儿?

愿意背井离乡陪着Shawn来中国,但是Shawn觉得这是自己发展的一个好机会,便同意接受庄某的聘用来中国工作。

Shawn曾经工作的公司福利待遇特别好,在和庄某谈薪酬待遇时,他特别要求自己的福利、休假、保险等必须等同于从前,庄某欣然接受,两个人很顺利地签订了聘用合同。但是该合同中对病假并没有规定,Shawn和庄某都没有注意到这个问题。就这样在签订合同后,Shawn来到新区工作,由于他曾经学过汉语,因此很快就和中国员工打成一片,工作也进行得非常顺利。

前段时间Shawn回国探亲,回来工作没多久,他突然接到了妻子的电话,妻子称他们的小儿子突发疾病入院了,孩子只想让父亲陪在身边。心急的Shawn立即和庄某请假,要照顾儿子一个多月时间。

......

本文是 HR730 VIP 会员专属内容

请登录

成为VIP会员

  • HR资讯 一周点击 TOP5
发表评论请登录 , 没有账号? 请注册
热门评论