HR注意：录用通知书发放的法律风险 -HR730-人力资源资讯早餐

许多用人单位认为录用通知书“这只是一个通知”，并不是正式的劳动合同，不具有法律效力。故在录用通知书的设计、发送及撤销方面都非常随意。事实上，这是错误的认识。

Sophie 2014年09月02日 HR资讯

许多企业为了体现对人才的尊重，在面试决定录用后，都会采用书面通知应聘者录用的形式。但是，由于《劳动合同法》等相关劳动法律法规并未对录用通知书的性质与法律效力做出明确规定，因此，许多用人单位错误地将录用通知书认为“这只是一个通知”，并不是正式的劳动合同，不具有法律效力。故在录用通知书的设计、发送及撤销方面都非常随意。事实上，正是由于这种错误的认识，录用通知书不但没有能直接让应聘者对企业规范化管理产生良好的印象，甚至还会因没有受到重视而产生诉讼，并让用人单位承担违约赔偿责任。