员工开会争吵被打伤，算工伤吗？

法官提醒，工伤保险和劳动法立法宗旨，是保护劳动者因工作受到伤害能及时获得救济和经济补偿。对于因私愤而导致受伤，法律不予保护。

Sophie 2014年09月01日 HR资讯

员工会上与领导发生冲突进而被打伤，能认定工伤吗？一名员工在会议期间与主任发生口角，继而引发肢体冲突，结果被打伤。事后其申请工伤认定，人社局认为不构成工伤。该员工不服将人社局告上法庭。据悉，本案经广东梅州中院二审后，决定维持一审原判，不予认定构成工伤。

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