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2009年1月1日，张某入职某房地产销售公司担任销售员。转眼间，3年劳动合同期满，公司明确表示希望与张某续订劳动合同。张某收到续订的劳动合同书后发现，劳动合同书变更或增加了以下条款：1、张某的工资由原来的“固定工资3000元加销售提成，销售提成标准为销售额的5%”变更为“工资按照销售额的7%结算，且不低于最低工资标准”。2、张某应当遵守公司的规章制度。如果连续旷工超过3天，属于严重违反劳动纪律，张某将被解除劳动合同。3、张某应当对可能获知的客户信息进行保密。4、张某如果离职，应当办理离职交接手续。劳动合同一下子增加了这么多条款，张某立即向公司表示不愿意续订这份劳动合同。因张某不同意续订劳动合同，公司以“劳动合同期满”为由终止了双方的劳动关系。张某随即向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付不续订劳动合同的经济补偿。
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