搜索张某于2010年1月入职某电子科技公司任技术操作员，签订了为期5年的劳动合同。2013年清明节，张某自驾车外出游玩不慎发生交通事故，伤及右手，医疗期满后被鉴定为7级伤残。由于张某右手不便，无法从事原来的技术操作岗位，电子科技公司遂决定解除与张某的劳动关系。张某认为，公司此举太没人情味，在再三请求无果之后，便向当地劳动人事争议仲裁委会提起仲裁请求，主张恢复与公司的劳动关系。
张某非因工负伤治疗期间，可以依法享有医疗期和相关待遇。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，有3个月到24个月的医疗期。实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月。张某可以依法享受3个月的医疗期。对于医疗期内的待遇，《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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