搜索HR来信：
我公司有一名员工7-10月份一直在家休产假，最近刚刚休完产假回来上班。但是在结算其产假期间的薪资时，其本人提出未获得当地规定的“高温津贴”。公司认为，休假期间其并未提供劳动，因此不涉及为其发放高温津贴的问题。请问，该员工休假在家，公司是否需要支付高温津贴？其他假期如工伤假、长病假等，公司是否也需要支付高温津贴？
专家回复：
根据2012年6月国家安监总局等机构联合下发的《防暑降温措施管理办法》规定的精神，高温津贴的发放，主要是对员工在特殊环境中提供工作的一种劳动保障补助，以确保员工的身体健康。
高温津贴发放的对象除重庆是全体员工外，一般各地是要根据实际情况来确定是否需要发放高温津贴。
高温津贴发放标准虽然由各地自行确定，但基本上大同小异，主要遵循的基本判断原则是：员工是否长期在高温的环境下从事工作。
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