搜索
事件：自2005年7月23日，刘原进入某精密公司工作，双方签订的最后一份劳动合同至2014年2月28日到期。双方约定刘原的工作岗位是模具部副工程师。
2012年10月30日，公司发出内部人员借调通知，主要内容为：依公司现有营运状况，为协助生产单位改善工作，特指派人员借调到相关生产单位……将原在“模具部”担任维修主管的刘原从次日起借调至“成形二部”担任主任，借调结束日期依工作改善状况而定（暂定为期3个月），同时借调的还有周某某、苏某某和唐某某三个。
四人对此表示不同意，未到新岗位报到，并与公司管理层进行沟通。2012年11月上旬，他们投诉至当地劳动监察大队。期间，刘原等四人提出三项调解方案：1、先进行培训并保证总收入不降低；2、仍回原岗位工作；3、支付解除劳动合同经济补偿金。公司不予接受，仍坚持原调岗安排。
......
