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某公司订单大多集中在年底至次年年初的5个月里，为防止员工在旺季来临时因休假耽误工作，该公司近日制定了《年休假休息规定》，要求凡享有带薪年休假的职工，必须在10月底之前休完，若拒绝按期休假或未能休完，则按自愿放弃处理，公司不仅不再给予安排，且对员工应休而未休的年休假天数，不按日工资300%支付年休假工资报酬。
对此，该公司员工认为，何时休带薪年休假是自己的权利，不应当由公司一方说了算，遂咨询，该规定对他们有法律效力吗？
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案例回放
某公司订单大多集中在年底至次年年初的5个月里，为防止员工在旺季来临时因休假耽误工作，该公司近日制定了《年休假休息规定》，要求凡享有带薪年休假的职工，必须在10月底之前休完，若拒绝按期休假或未能休完，则按自愿放弃处理，公司不仅不再给予安排，且对员工应休而未休的年休假天数，不按日工资300%支付年休假工资报酬。
对此，该公司员工认为，何时休带薪年休假是自己的权利，不应当由公司一方说了算，遂咨询，该规定对他们有法律效力吗？
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