搜索近日，有读者来电话咨询：职工失踪后待遇应当怎样处理？
就读者咨询的问题，特邀请相关律师回答如下：
首先要根据具体失踪情况。第一种情况：职工因患精神病或非因工外出失踪时，从失踪的第二个月起停发工资和一切劳保福利待遇。将来查有下落，如已死亡，可按因病或非因工待遇处理。
第二种情况，职工因工出差期间失踪后，单位应当积极寻找，查明下落。如经查找三个月仍无下落时，从失踪的第四个月起停发工资和一切劳保福利待遇。因工出差失踪后死亡的，可根据查明的原因分别按因工或非因工死亡待遇处理。死因一时无法查明的，可暂按非因工待遇处理。
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