搜索■ 当用人单位出于生产经营的需要而调岗时，要证明调整岗位的必要性和合理性，如不能证明，则用人单位调岗属于违法。
■ 用人单位需履行协商和告知义务。
■ 程序上、形式上要符合法律的要求。
案情描述
杨先生于2000年6月13日进入上海某科技发展有限公司，合同约定在航运部门担任公路管理职务，合同至2008年6月30日止。2002年因工作出色担任科长，月工资4552元，从2003年开始，每年发放16个半月工资。2007年4月公司免去杨先生的科长职务，但没有书面通知，直到2007年9月24日，明确杨先生为管理部专管员，同时，2007年7月起，公司将杨先生工资由4552元调整为2755元。
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