搜索诚信，是凝聚员工和企业的一条纽带，但现实中，这条纽带不怎么结实——北京海淀法院昨天发布的《劳动争议审判情况白皮书（2013-2014）》中提出，今年1月至6月，该院受理劳动争议案件2451件，同比增长5.4%，职场诚信缺失是造成案件持续上升的主因。
单位压榨“特殊”劳动力
停薪留职的员工、未达法定退休年龄内退的员工、下岗员工以及因企业经营性停产“放长假”的员工，属于“特殊”劳动人群，他们有更迫切的就业需求，很多企业看中这一点，以“劳务关系”雇佣这些人，规避“劳动关系”，这样就可以不顾劳动合同法中要求的最低工资制度、工时制度、劳动保障制度、社会保险制度，节省了企业开支，但极大损害了劳动者权益。
对此，最高法院相关司法解释要求，上述人员可建立双重劳动关系，如果与新的用人单位发生用工争议，应当按劳动关系处理。
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