员工递交辞职通知后，用人单位能否要求员工提前离岗？

如公司批准了员工的辞职申请，并办理了解除劳动关系的手续，则双方已不存在劳动关系。如公司对员工的辞职申请批准及办理相关解除手续前员工就生病住院了，员工又收回了申请，此时双方还存在劳动关系，只要劳动关系没有解除则应按规定享受相关待遇。 另外，劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

如果员工提出离职后，患病，是否等到医疗期满就可以自动解除，要求员工办理相关的离职手续？

以电子邮件的方式申请辞职的方法是否可以视作书面的辞职以及是否能作为一份证据材料来证明已书面通知用人单位的问题，目前法院、仲裁和监察还没有统一的定论。建议最好通过书面提交辞职申请，避免日后引起的纠纷。

辞呈必须书面才有效吗？电子邮件形式是否有效呢？

员工可以提离职，企业也可以要求员工提前解除劳动关系。只要协商一致并给予相应补偿。

可以双方协商一致调整离职日期。

用人单位提供1个月待通知金应该可以要求员工提前离岗