搜索公司来了两个回归的面试者。在外部单位工作不到两年后希望重新回归。回归的说法很简单，因为觉得外面的平台还是没有达到理想状态，还是觉得以前好。所以可以有回归的机会。当然回归的人员面试表现都不错，本来大家皆大欢喜，公司招到了合适优秀的人才，候选人也找到了新的发展平台。
但问题跟着就来了。候选人对薪酬的要求比较特殊。为什么呢？因为他们在之前的公司的薪酬确实比离开前公司的时候增幅达到了50%以上。所以他们认为既然是这样，再次回来应该比目前的薪酬水平提高是正常的。
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公司来了两个回归的面试者。在外部单位工作不到两年后希望重新回归。回归的说法很简单，因为觉得外面的平台还是没有达到理想状态，还是觉得以前好。所以可以有回归的机会。当然回归的人员面试表现都不错，本来大家皆大欢喜，公司招到了合适优秀的人才，候选人也找到了新的发展平台。
但问题跟着就来了。候选人对薪酬的要求比较特殊。为什么呢？因为他们在之前的公司的薪酬确实比离开前公司的时候增幅达到了50%以上。所以他们认为既然是这样，再次回来应该比目前的薪酬水平提高是正常的。
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