搜索生病请假的张先生，被上海市对外服务有限公司（下称外服公司）和蓝威斯顿（上海）商贸有限公司（下称蓝威斯顿公司）分别终止劳动关系和用工关系，他将两家公司告上法庭，要求恢复劳动关系和用工关系，并支付相关工资和医疗费等。近日，黄浦区法院对此案作出判决，认定外服公司按蓝威斯顿公司的意见与原告解除劳动合同没有事实依据，对原告要求与外服公司恢复劳动关系的请求予以支持。
发送短信通知解约
资深经理正患疾病
据法院查明，原告张先生于1999年入职外服公司，并由外服公司派遣至蓝威斯顿公司上海代表处工作，原告任华东地区资深销售经理，月薪4万余元。2013年6月3日，蓝威斯顿公司以原告严重违纪为由，向外服公司发出“派遣员工退回通知单”。
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