搜索经常会听到民企老板两种不同的心声：
一、我们公司的管理制度非常完善，为什么还会有这么高的人员流动率？
二、我是个员工公认人格魅力特别强的老板，为什么还是有那么的人弃公司而去？
以上两个问题是典型的中国公司的特色问题，反映出的是中国民企老板管理思想普遍缺位的现实状况；也是制约其发展的两个管理难题。
......
经常会听到民企老板两种不同的心声：
一、我们公司的管理制度非常完善，为什么还会有这么高的人员流动率？
二、我是个员工公认人格魅力特别强的老板，为什么还是有那么的人弃公司而去？
以上两个问题是典型的中国公司的特色问题，反映出的是中国民企老板管理思想普遍缺位的现实状况；也是制约其发展的两个管理难题。
......
本文是 HR730 VIP 会员专属内容
请登录
或
成为VIP会员
