搜索4月27日，部分传统媒体和几乎所有网络论坛都关注了一条消息：财大气粗的腾讯宣布将实施大范围福利措施，今年将为全体员工办四件事：1.再加薪，让员工年收入有力增长；2.提高员工可支配收入；3.调整住房公积金缴存比；4.将在未来3年内投入10亿元，为符合条件的员工提供免息房贷。于是，网上掀起一片“羡慕嫉妒恨”。
在互联网时代，信息畅通得总是让各类“管理者”害怕。在暗箱操作越来越难的情况下，如何对待既患寡，也患不均的员工，已成为摆在各类企业面前的现实问题。而腾讯的这手“提高福利待遇”牌可谓一举多得。
腾讯提高员工福利待遇，当然是直接有利于所有员工的，但最终结果将更有利于企业发展。
首先，可以将腾讯的做法理解为提供了一种效率工资。效率工资理论是这样认为的：企业或其他组织支付给员工比市场平均水平高得多的工资，能够起到有效激励专业人员的作用，可以提高生产率与企业经营绩效。在这样的工资水平下，劳动力成本的相对收益其实是最高的。
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