员工因单位迁址主动辞职律师：不能获经济补偿

如果搬迁使劳动合同从正常的角度来看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，用人单位可以解除劳动合同，但应支付经济补偿；而是劳动者自己辞职没有经济补偿的。

Sophie 2014年06月26日 HR资讯

赵小姐：我在一家企业担任主管，由于业务不景气，公司决定将办公地点从城区搬到郊区，且既不提供班车也不报销交通费。公司表示，由于新的办公地点仍在市区范围内，所以无需变更劳动合同。我的很多客户都在城区，本人也住在城区，如果公司搬到郊区不仅见客户不方便，每天上下班要在路上花费近4个小时。很多同事选择辞职，但这样能获得经济补偿吗？

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员工因单位迁址主动辞职 律师：不能获经济补偿

如果搬迁使劳动合同从正常的角度来看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，用人单位可以解除劳动合同，但应支付经济补偿；而是劳动者自己辞职没有经济补偿的。

员工因单位迁址主动辞职律师：不能获经济补偿