深圳：工资集体协商要参考CPI

备受关注的《深圳经济特区集体协商条例（草案修改二稿）》，昨天提交市五届人大常委会第三十次会议四审，这距离2010年1月首次审议已经过去近四年半时间，期间分别在2010年9月和2012年8月进行二审、三审。如此长时间审议一部法规在深圳历史上实属少见。据采访了解，这一方面是因为该条例涉及事项十分重大，要慎重立法，另一方面是因为立法过程中争议较大，需要充分听取各方意见进一步完善。

此次提交审议的条例四审稿较三审稿修改不大，在二审、三审过程中确立的一些重要原则也都保留下来，比如规定工会是协商主体，将职业技能培训和福利纳入集体协商内容，禁止将最低工资标准设为正常工资标准等。

用人单位拒不协商可对负责人罚款

条例四审稿规定，劳动者一方或者用人单位及用人单位方面代表，就下列事项提出集体协商的，另一方无正当理由不得拒绝：（一）劳动报酬；（二）劳动安全卫生；（三）工作时间、劳动定额和休息休假；（四）补充保险和福利；（五）女职工和未成年工的特殊保护；（六）职业技能培训；（七）制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度；（八）劳动争议的预防与处理；（九）其他涉及劳动者切身利益的重大事项。

......