去年11月,于女士被一家食品公司聘用,成为公司派驻超市的促销员。今年4月,因家里有事,她请了两天事假,发工资时发现扣了400元钱。公司财务表示,单位规定休一天事假扣200元工资。可于女士说,她的每月工资是2000元,按此计算,如果请10天事假就一分钱工资都没有,她认为单位的做法不合理,可又不知道怎么跟对方理论。
解读:对于员工请事假怎么扣减工资,目前我国法律没有明确规定,一般是依据公司规章制度和劳动合同约定,但它有个前提条件:不能逾越法律的强制性和原则性规定。
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去年11月,于女士被一家食品公司聘用,成为公司派驻超市的促销员。今年4月,因家里有事,她请了两天事假,发工资时发现扣了400元钱。公司财务表示,单位规定休一天事假扣200元工资。可于女士说,她的每月工资是2000元,按此计算,如果请10天事假就一分钱工资都没有,她认为单位的做法不合理,可又不知道怎么跟对方理论。
解读:对于员工请事假怎么扣减工资,目前我国法律没有明确规定,一般是依据公司规章制度和劳动合同约定,但它有个前提条件:不能逾越法律的强制性和原则性规定。
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