搜索去年11月，于女士被一家食品公司聘用，成为公司派驻超市的促销员。今年4月，因家里有事，她请了两天事假，发工资时发现扣了400元钱。公司财务表示，单位规定休一天事假扣200元工资。可于女士说，她的每月工资是2000元，按此计算，如果请10天事假就一分钱工资都没有，她认为单位的做法不合理，可又不知道怎么跟对方理论。
解读：对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定。
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去年11月，于女士被一家食品公司聘用，成为公司派驻超市的促销员。今年4月，因家里有事，她请了两天事假，发工资时发现扣了400元钱。公司财务表示，单位规定休一天事假扣200元工资。可于女士说，她的每月工资是2000元，按此计算，如果请10天事假就一分钱工资都没有，她认为单位的做法不合理，可又不知道怎么跟对方理论。
解读：对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定。
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