试用期工伤未来得及办理社保，如何处理？

员工试用期内已经与劳动者单位建立劳动关系，如被认定为工伤的，职工可享受法定各项工伤待遇。

中国雇佣观察 2014年06月16日案例实务

问：员工上月22日入职试用，24日发生工伤。问题为，社保处受理参保为20日前，所以我帮其办理社保要在本月，即未来得及办理社保，那么此工伤该如何处理？费用全部由公司承担？

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热门评论

匿名

这种情况，只要公司在本月按照规定缴纳社保，并能提供有效证据证明员工与公司的劳动关系，应该享受工伤保险待遇

2014年07月04日

Jenny

商业保险尚有追溯期，因为政府的保险系统不能受理而让企业承担损失，不公平，官僚。

2014年06月17日