搜索■ 病假工资计算关键是工资基数和支付比例的确定
■ 员工的工龄对职工的病假工资确定具有重要影响
■ 用人单位有必要研究病假工资制度，积极予以引导
方某于2004年1月应聘进开发公司从事装配工作，月工资为2000元。方某自2009年1月起因病休假，公司按1000元/月发放病假工资。方某认为公司给予的病假工资不符合法律规定,要求仲裁部门裁令按工资的70%即1400元/月支付病假工资。公司称公司制订的《工资管理规定》对病假工资支付进行了明确规定，公司正是按这一制度予以支付工资，并无不当。方某的病假工资应按何标准支付。
员工患病休息期间没有提供劳动，但为保障劳动者的基本生活，我国规定用人单位仍然需要支付病假工资。不过由于员工毕竟没有提供劳动，其病假工资无须按照正常出勤工资发放，可以予以一定的扣减。病假工资计算的基本公式为：病假工资=工资基数×支付比例×病假时间。从该公式可以看出，病假工资计算关键是工资基数和支付比例的确定。对病假工资的具体发放标准各地并不一致，一般分为四类：
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