香港高学历人才流失严重

多达4成非本地毕业生只愿意试验式留港1年，拒绝长远发展，多名学者及专家都指，主因是香港普遍工时过长，经济发展又过度集中于金融与地产业，年轻人容易因欠缺足够发展空间而感到失望。另一方面，香港在生活文化上亦存在一定的排外心态，非本地生难以一时三刻建立人际与社交关系，加上内地经济起飞，吸引越来越多人回流。教育界则直言，政府有必要正视问题，否则教育枢纽只落得“为他人作嫁衣裳”。

建议改善劳工权益

曾深入研究香港与内地人才交流的浸大传播系教授马成龙认为，当局应先解决劳工权益问题，始能阻止人才流失。他表示，刚毕业的非本地生，本已面对不会广东话的障碍，求职不容易，若工时太长太辛苦致令没有社交，回到家中又没有亲人，难免很快觉得心灰。

他又指，曾有不少内地同学感到被老板歧视，很难担任高职位工作，“可能是他们自己未融入本地文化，或老板不信任外地人；事实上香港不少工种均与外界接触，很讲求人际关系，内地生实很难一时三刻建立好”。

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