非常规福利成企业留人新举措

如果能保证免息住房贷款、弹性工作制和自我进修补贴，企业对员工的吸引力就可能相对较高。一份专业人力资源调查报告显示，在社保和补充商业保险之外的“非常规福利”已经成为企业留人的新举措。而在上海地区，上述三项“非常规福利”最受员工欢迎。

增福利成留人重要手段

“员工流失，尤其是关键员工的主动流失，会增加企业的成本，降低生产效率，影响组织绩效。”人力资源领域权威机构临官咨询有关负责人表示，近年来，员工流失率已经日益成为一个企业关注的重要指标。如何留住关键员工也是不少管理者和HR在考虑的问题。

据悉，目前减少员工流失的最有效举措之一，是增加员工的福利。上述负责人介绍，在员工福利梯队中，第一梯队即政府规定的社保。在此基础上，一些经营状况较好的企业往往会为员工增加补充商业保险。“近年来，随着企业对优秀人才的渴求度不断增加，他们提供的进一步福利也越来越多样。”她说，这些福利可称为“非常规福利”，在上海的企业中已频频被使用。

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