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长期以来，劳务派遣人员用工成本较低，在机械加工、电子电器、服务业、建筑业及国企中大量使用，但是“同工同酬”、“同工同保”一直很难普遍实现。随着7月1日起劳务派遣经营许可的全面施行，这一现象将逐步得到解决，目前已有400多家机构通过许可审批。日前，苏州市劳动监察支队结合查处案例，就一些热点问题进行了解读。
跨地区派遣用工应“同工同保”
【案例】 今年4月29日，职工王某向市劳动监察机构反映：年初，他在苏北老家被当地一家劳务派遣公司招用，通过该公司在苏州的分支机构被派至苏州某电子厂工作。在领取公司给他办的社保卡时，他发现该分支机构给他办理了一张老家的社保卡。可他本人认为，既然他在苏州打工，以后也准备在苏州安家落户，就应该给他办理苏州的社保，而不应该为其办理老家缴费基数相对较低的社保，这样在苏用医保卡看病也不方便。
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