搜索签劳动合同时偷偷请同事代为签字，为的就是离职后好向公司索要双倍工资。日前，宁波镇海法院审理了一起劳动争议案件，最终判决用人单位无需支付双倍工资。
2013年3月，29岁的河南籍男子班某应聘进入镇海某机械公司做钻工。3月5日，公司组织同一批进入公司的4名新员工集体签合同。其中班某的合同上约定生效日期从2013年3月5日至2016年3月4日，其中试用期3个月，即2013年3月5日至2013年6月4日。趁人事部职员去洗手间时，班某偷偷将自己的合同递给杜某，让杜某代为签名。签名后，班某自己在劳动合同写上日期。
一个多月后，杜某准备辞职。班某又拿来一张公司的辞职申请报告单，让杜某再帮忙写上自己的名字，并写上2013年6月4日的离职时间。
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