韩国公司文化走到十字路口

韩国企业传统上一切围着股东利益转,由此引发了不少公司层面的不端行为。但近年来,这种企业文化正在发生变化,为所有利益相关者“创造共享价值”的理念开始拥有越来越大的影响力。

去年五月,韩国最大的乳业公司之一南阳乳业(Namyang)因为不当行为而遭到谴责。公司一位管理人员威胁一位小经销商购买他无力承担的过期产品,结果通话录音被曝光。这起事件演变成了现代版的大卫与歌利亚。最终,南阳乳业公司道歉并支付了罚款,但至今依然面临广泛的抵制和抗议。

闵赵熙京表示,公司不当行为在韩国仍然非常普遍。她是第一个公开讨论这一现状的人。闵是韩国排在第14位的企业集团希杰集团(CJ Corporation)执行副总裁。她表示,韩国的等级制度有时候会导致滥用职权,或以增加利润和取悦上司为借口的不良行为。

......

本文是 HR730 VIP 会员专属内容

请登录

成为VIP会员

  • HR资讯 一周点击 TOP5
发表评论请登录 , 没有账号? 请注册
热门评论