搜索在5月16日由北京大学法学院劳动法与社会保障法研究所组织召开的“劳动法二十年与企业劳动关系治理”论坛上，来自全国人大法工委、国务院法制办、 人力资源和社会保障部以及北京大学等国内多所知名大学劳动法研究学者一致呼吁，目前已经施行近二十年的劳动法面临多重劳动法律关系难点问题，亟需进行全面 梳理完善。
对于1994年颁布的劳动法，很多与会专家认为，劳动法在许多方面只是一些原则性的规定，不便于实际操作。我国劳动法共有十三章107条，与世界上许多国家的劳动法相比，内容不够充实。与会专家认为，劳动法五大问题急需修改完善。
内容存在不少缺漏，不够完备。比如，总则没有规定劳动法的基本原则；也没有规定调整劳动关系的重要问题，必须坚持劳动部门、工会组织、企业方面代表三方协商机制的准则；也没有规定企业的规章制度与劳动法的关系，以致出现企业任意制定违法的劳动规章和奖惩办法的情况。
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