搜索人事档案，作为记载公民个人信息的凭证，往往是用人单位了解员工的重要途径。因此，通常情况下，其会随个人的就业情况而转入转出。基于此，不少人认为只有自己的档案转到了所就业的单位，双方才算真正建立劳动关系。特别是刚刚毕业的大学生，因为对现行《劳动合同法》等法律法规不大了解，对人事档案与劳动关系之间关系存在一些误区。
误区1：就业未转档案 属临时工可随时走人
某私营企业，去年招聘了几名大学生，其中，两名大学生入职后不久，即感觉工作不大适合自己，遂在口头向该私企老板打过招呼后，未经老板同意，就直接跳槽到了另外一家公司。
老板很生气，以两名大学生擅自离职给企业造成损失为由，要求二人赔偿相应损失。在仲裁过程中，两位大学生表示，自己入职将近一年的时间里，单位一直未能接收其档案，因此，他们不过是单位的“临时工”，可以随时走人，没必要事先通知。
说法：两位大学生的做法是错误的。虽然该私营企业在聘用二人后，由于种种原因未能帮其转移人事档案。但根据《劳动合同法》的相关规定，双方仍然构成了劳动关系。因此，依据法律规定，二人辞职时，有义务提前通知其所在的单位，并进行必要的交接手续。否则，因其突然离职，给用人单位造成损失的。二人有义务赔偿。
需要提醒大学生的是，根据现有法律规定，“临时工”的提法并不是严谨的法律术语。只是一个不规范的提法。实践中，尽管《劳动合同法》对员工的自由择业权进行了保障，在劳动合同存续期间，员工可以自由辞职，但提前通知用人单位并进行必要的交接仍然是必要的。
......
