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对于生产企业来说，优秀技术人才就是企业的优质产品和丰厚利润。最近，两家公司围绕生产技术员李某发生的人才争夺，活生生地验证了这个道理。不过，后聘用李某的公司却因违法招聘付出了数万元的代价。
原来，李某在半年前被某公司聘用为生产技术员。3个月后，李某突然向公司递交辞呈，且当即离开单位。李某此举造成该公司被迫停产半个月，并导致8万余元的直接经济损失。
后经打听，才知道这是一家与本单位有着竞争关系的公司所为。这家公司对李某采取“挖墙脚”的招聘方式，在李某工作期间为其开出更高的工资及其他待遇，并承担李某尚未从原单位领取的、还没到期支付的工资。而李某为了牟取更高利益，置原单位利益于不顾，一走了之。
拿到相关证据后，该公司向法院起诉，要求李某及其现工作单位赔偿公司损失。
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