搜索厦门一互联网企业近日公布企业新福利，5月起女员工将享受每月半天的带薪“姨妈假”。由于很少有企业和单位明文规定推出这样的福利，所以“姨妈假”本周迅速成为网络热门话题。在新浪微博发起的调查中，91.4%的网友表示“姨妈假很高大上，不过都是别人的福利，求公司跟进！”
“姨妈假”其实就是女性生理假。市民饶女士在一家大型国有企业担任人力资源总监，在她看来，这并不是什么特别“奇葩”的福利，“我们公司虽然没有明确设假，但如果女员工有需要，我们都是会批准的。”
长沙某私营企业也以“无理由病假”的形式，给女性员工每月一天的专属假期，不影响考勤，不扣奖金。该公司员工李小姐表示，这个实质上就是女性生理假，她和她的女同事们并没觉得这是什么特殊福利，“看到网上这么多人‘求姨妈假’，我才觉得自己公司还是蛮好的。”
饶女士说，生理假算不上奇葩，但像“追剧假”、“失恋假”、“脱光假”这些，就的确有些花哨了。据她多年从事人力资源管理工作的经验，这些“奇葩福利”在IT行业或是小公司、创意型公司比较多见，因为这些公司需要给员工创造比较宽松的工作环境。站在人力资源管理的角度，考虑到公司管理和制度的规范性，她一般不会主动建议老板给员工放太奇葩的假，而是将重点放在保障员工基本福利、提升员工满意度、帮助他们更好地实现个人价值等方面。
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