女性如何跨越“信心鸿沟”

在一本名为《信心代码：女性应该掌握的自信科学与艺术》（The Confidence Code： The Science and Art of Self-Assurance – What Women Should Know）的新书中，两位著名的电视记者克莱尔•希普曼和凯蒂•肯表示，女性不如男性那么自信，甚至当她们具备同等能力时也是如此。她们援引的众多研究显示，缺乏自信正在成为许多女性事业发展的拦路虎。这两位作者发现，这个问题不仅她们自己身上存在，就连她们采访的许多权势人物也深受其害。

作为一位过去10年来一直从事沟通培训工作的教练，我对这个结论并不感到惊讶。我不仅看到了这个问题，而且还询问过不少女性，她们为什么缺乏信心，希望找到解决之道。

过去一年来，似乎每隔一周就会有一篇文章、一项研究或调查把“高管风范”列为女性面临的挑战之一。高管风范，也就是形象和说话像一位领导者，往往是信心的委婉说法。不少企业找我帮助某位高管，不是因为他或她缺乏信心，而是因为他们需要“打磨一下风范”。没有人愿意承认自己的领导者缺乏信心。实际上，我经常发现这些领导者对自己的工作很有信心——他们只是看起来或者在内心深处觉得自己配不上这种成功。

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